中途・新卒両方の採用人事と新卒向けの会社説明会を担当しています。

もともとは別のIT企業に入社する予定でしたが、事情があり辞退することになり、改めて就職活動をスタートしました。 当時はまだ「これがやりたい」という明確な目標はありませんでした。 そんな中で当社の面接を受け、選考を通じて社員の方々とお話しする中で、「人がいい会社だな」と強く感じました。面接も堅苦しい雰囲気ではなく、自然体で話せる空気があり、純粋に「ここ で働きたい」と思えたことが入社の決め手です。 また、入社前に人事ポジションでのオファーをいただき、正直驚きもありましたが、「せっかくいただいたチャンスだから挑戦してみよう」と思い、入社を決意しました。

私自身、つい最近まで面接を受ける立場だったので、面接で緊張してしまう気持ちがよく分かります。 緊張すると、本当は伝えたいことがあっても上手く話せなくなってしまうこともありますよね。 だからこそ、面接ではできるだけ笑顔を心がけ、柔らかい雰囲気づくりを大切にしています。 応募者の方がリラックスして、本音で話せる場にすることを意識しています。 説明会では、スライドをそのまま読み上げるだけにならないように意識しています。 文字が多いと、聞き手も飽きてしまったり、眠くなってしまうことがあるかと思うので、スライドの文字はできるだけ少なくし、自分の言葉で伝える時間を増やすようにしています。 参加者の方にとって、より分かりやすく、印象に残る説明会になるよう心がけています。

入社前と比べて、会社の方針や建設業界の知識が深まりました。 今は内容をしっかり理解した上で説明できるので、以前よりも言葉に説得力が出てきたと感じています。 一方で、採用人事として難しいと感じるのは、業界や会社を深く理解したうえで「どんな人が向いているか」を見極める力が求められることです。 さらに、限られた面接時間の中で、応募者を評価するだけでなく、「この会社に入りたい」と思ってもらえるように引き込む必要がある点も難しさの一つです。

アーキテクトプロデューサーでいうと、まず人と話すことが好きな方は向いていると思います。 消極的というよりは、自ら行動できる積極性のある方が活躍しやすい環境です。 さらに、表情が豊かで笑顔を大切にできる方は、周囲とのコミュニケーションも円滑に進めやすく、当社にフィットしやすいと感じています。 内勤社員の方でいうと、みんなで積極的に会話をしながら刺激し合い、最後までやり遂げられる方です。 一人で完結するのではなく、チームで切磋琢磨しながら前向きに取り組み、周囲と協力して成長していける方にフィットする環境です。