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新卒

松尾進之介

Shinnosuke Matsuo

本当の自分を最大限に生かせる場所へ。

他人の決めた自分の決定に気づく

周りに流されすぎない選択

早稲田を出て、当然のように大手企業に進んだ学友。大手企業で内定をもらい、自分も当然そうなると思った。でも、何かが違う。自分で決めたはずなのに、そう感じられない。スポットライトを浴びるのはメジャーの特権なのか。どうしていいか迷ったとき、相談できる先輩がいた。新卒採用支援で関わる学生には、条件ではない魅力を感じてほしい。働くことで手にしたいものは何か。社会の先輩として、エージェントとして本当の自分を最大限に生かせる場所に導く。

最適なアプローチで、最適解にアクセス

100人いれば100通り

企業の成長は人や企業の在り方と同じだけ、エージェントとしての自分のスキルも問われる。適切な人材を紹介するだけでなく、ベンチャーやスタートアップ企業に人材がノウハウやフローを落とせるよう、コンサルタントとして並走する。プロフェッショナル人材を企業に届け、魅力的な会社の存在を個人に伝える。総合的なキャリア構築に必要な選択肢を丁寧に提示し、企業の求める人材に最適な1人を探し出す。様々な角度から人材と企業にアプローチ。向き合い方は、人と企業の数だけある。だから、毎回が初めての経験。

一つ一つの関りが最高の決断を呼び寄せる

どこかでつながる、点を置く

より効率的なプロセスの点と点を結び、個人のキャリアも求める人材と組織の発展も総合的にコンサルする。双方の思いを丁寧にヒアリングし、メリットだけでなくデメリットも伝える。より本質に沿ったアクションを起こすため、望みを叶えるではなく、よりよい選択肢を提示する。適当に期待を抱かせるやり取りではなく、その方の人生と会社の未来を最大に考慮した転職を実現。目の前の条件に振り回されない、人と企業のマッチングを目指す。

会社に守られる、から、自ら会社を創る社会へ

キャリアパスを自ら構築する

21世紀は、転職が汚点ではなくフリーランスも副業も、会社を発展させる一つのきっかっけになる時代。個人の市場価値を上げ、評価項目を増やし選択肢は未知数だと気づかせたい。未経験者でも、スキルを手に入れて活躍できる世界を実現する。組織開発に必要な人材は組織の成長段階で変わる。長いお付き合いから採用の必要性を精査し、人材の活用や見極め方も提案できる人材を目指して。成長したい個人と企業と同じ目線で、転職と人材採用のサポートをする。

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