![社員のシェアリング](/img/logo_share.png)
社員マッチング
プラットフォームサービス
グループ企業間で仕事したい社員と、仕事を発注したい部署・企業とをつなぐグループ間社員マッチングプラットフォームサービスです。
優秀な⼈材をグループ内でシェアすることで、企業にとっても従業員にとっても、より良い働く環境をつくります。
MISSION
社員シェアリングがつくる
働き⽅の新常識
今までの常識
![今までの常識](/img/service_basic_share_1.png)
優秀な⼈材が⾜りない
採⽤や外注を検討
新しい常識
![新しい常識](/img/service_basic_share_2.png)
優秀な⼈材はシェア
グループ内で⼈材を確保
グループ内で⼈材をシェアする
4つのメリット
MERIT1
離職防⽌
![離職防⽌](/img/service_share_features_1.jpg)
グループ内他社の仕事に従事することで、社員は本業ではなかなか難しい年収アップを実現できます。知識欲、経験欲も満たされます。
MERIT2
⼈⼿不⾜の解消
![⼈⼿不⾜の解消](/img/service_share_features_2.jpg)
余っている時間・⼈⼿をシェアすれば、単純な労働⼒は吸収可能になります。外部⼈材は、どうしても社内で補いきれないスキルが必要なときだけでOKです。
MERIT3
⼈材を環流し、企業の⼒を強化
![⼈材を環流し、企業の⼒を強化](/img/service_share_features_3.jpg)
⼈材を通して相互に情報・知識・スキルを共有し、個社単位ではなくグループ全体で強化します。転職先の選択肢がグループ内になれば、より⻑期的に優秀な⼈材を確保できます。
MERIT4
外注費の抑制
![外注費の抑制](/img/service_share_features_4.jpg)
外注費を抑制することで、利益をグループ内でまわすことができます。グループ内副業に取り組んだ社員に還元すれば、従業員満⾜度もアップします。