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転職支援サービス詳細(運営者情報)

羽ばたけ未経験ITエンジニアについて

「羽ばたけ未経験ITエンジニア」は、転職支援サービス「はじめてのエンジニア」が運営するオウンドメディアです。

「未経験からITエンジニアを目指す方が知りたい情報をわかりやすくお届けすること」をコンセプトに発信しています。

はじめてのエンジニアについて

「羽ばたけ未経験ITエンジニア」を運営する、転職支援サービス「はじめてのエンジニア」では、ITエンジニアへの未経験転職を支援しています。

以下のような理由から、私たちはエンジニア転身希望の20代求職者から選ばれています。

・未経験エンジニアの転職に特化した、実績豊富な専門コンサルタントが在籍している

・学歴や経歴よりも、人物重視の採用企業をご紹介している

・IT企業と強いパイプがあり、他社にはない独自ルートや非公開求人を保持している

未経験でもエンジニア採用される理由

エンジニアは未経験からでも充分に挑戦できる職種です。

未経験でもエンジニアとして採用される理由についてご説明します。

人物重視の採用企業を紹介している

人材不足であることを背景に、IT業界では未経験から育てる「ポテンシャル採用」が積極的に行われています。

そのため、学歴や経歴よりも、人柄やエンジニアになりたいという意欲に採用基準を置いている企業も少なくありません。

はじめてのエンジニア」では、学歴や文系・理系は問わず、人物重視の採用企業を紹介しています。

深刻なエンジニア不足

日本では、近い将来に深刻なエンジニア不足が発生すると言われています。

一方で、IT業界の市場は成長傾向にあり、人材の供給が伴っていません。

日本ではエンジニアの供給が追いついておらず、2030年には約79万人もの人材が不足すると言われています。

人材不足を解消するためには、すでに技術力のあるエンジニアだけで補うことは不可能です。

これから技術力をつけてエンジニアになってもらうという選択肢が必須となり、未経験からの採用も積極的に行われています。

女性エンジニアの需要の高まり

近年では女性エンジニアの需要が高まり、求める企業が増えています。

IT業界は全体的にみると男性のほうが圧倒的に多く、まだまだ女性が少ない状況です。

女性の比率を上げるため、また女性ならではの強みを活かすために、採用マーケットでは女性が採用されやすい傾向にあります。

最近では、女性目線の独自の産休・育休制度や社内託児所などが整備されている企業も増えています。

未経験OKの会社のみご紹介します

運営メンバー

小野進一(おのしんいち)


株式会社ホールハート 代表取締役CEO

経歴

大学卒業後、大手クレジット会社、日本最大手の企業信用調査会社を経て宣伝会議へ転職。

同グループ内で人材紹介会社の創業社長、宣伝会議取締役を経て、2008年ホールハート創業。

「新しい働き方を創り、社会課題を解決する」をミッションのもと、新しい人材サービス事業を次々展開中。

広告業界に強力な人脈を持ち、2万人以上の求職者支援の実績。これまでのキャリアを活かした他業界への転職支援実績も豊富。

人材業界20年の大ベテランで、裏表のない人懐っこい性格からファンも多い。圧倒的な経験と情報量を裏打ちとした、「人」と「人」を繋げるマッチングが持ち味。一般社団法人マーケターキャリア理事を務めている。

受賞歴

  • 第7回日本ヘッドハンター大賞(2014年度)広告部門MVP
  • 第8回日本ヘッドハンター大賞(2015年度)広告部門MVP
  • DODA Valuable Partner 2018 BEST CONSULTANT賞

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石渡一輝(いしわたかずき)

株式会社ホールハート エンジニア事業責任者

2010年

医療法人にて院内ネットワーク管理・採用担当・医療材料管理に従事2016年 大手通信会社にて新規営業に従事。チームトップの営業成績記録。リーダーとしてマネジメントも経験。

2018年

DMM .com Groupにてwebマーケティング領域とエンジニア領域のキャリア支援に従事。入社10ヶ月で人材紹介部門リーダーになり、メンバーマネジメントも担当。その後、新規事業開発室へ異動。新規事業の立ち上げに携わり、人材紹介部門責任者としてチームを率いる。月間表彰、半期表彰、年間表彰受賞。

2021年

営業支援とweb支援会社を設立し、代表取締役就任。同時に株式会社ホールハート参画し、エンジニア・デジタル領域を中心としたキャリア支援に従事。

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私たちの目指す社会

転職支援サービス「はじめてのエンジニア」を展開する、株式会社ホールハートのミッションは、新しい働き方をつくり、社会課題を解決することです。

以下のような社会を実現することで、少子高齢化が進む日本社会においても、生産効率性を高め続けることを目指しています。

・会社で働きながら、誰でも副業で第二の生計の柱を持てる

・個人のスキルと意志にもとづいて、会社を移ったり、個人で独立できる

・個人の状況に合わせて、働き方、働く時間を選択できる

・年齢に関わらず、自分のスキルと経験に応じていつまでも働き続けることができる

このような社会を実現するため、基幹事業である「転職」に加えて、「副業」「社員シェアリング」事業を展開しています。

プロの転職

プロの転職は、広告・IT・Web業界に特化した転職支援サービスです。

主に業界経験者を対象とした転職のコンサルティング(無料)を行っています。

業界特化だからこそ提供できる情報やサービスを強みに、多くの転職支援実績があります。

求職者がより自分の希望にマッチした企業や仕事を見つけられるよう、きめ細かい支援を心がけています。

プロの転職

はじめてのエンジニア

はじめてのエンジニアは、未経験からITエンジニアへの転職支援サービスです。

学歴や文系・理系は問わず、人物重視の採用企業をご紹介しています。

はじめてのエンジニア

プロの副業

プロの副業は、プロ人材のための本業を活かした副業紹介サービスです。

マーケティングに特化した、通常雇用することが困難な現役のプロ人材に、業務委託にて経営課題の解決を依頼することができるサービスです。

副業を通してスキルアップのサイクルを循環させていくことで、さらなる自己成長を遂げた人材を量産し、企業にとって、ひいては社会にとって必要とされる人材を増やしていきます。

プロの転職

社員のシェアリング

社員のシェアリングは、社員マッチングプラットフォームサービスです。

グループ企業間で仕事したい社員と、仕事を発注したい部署・企業とをつなぐ、グループ間社員マッチングプラットフォームサービスです。

優秀な人材をグループ内でシェアすることで、企業にとっても従業員にとっても、より良い働く環境をつくります。

社員のシェアリング

沿革

2009年

  • 「スポジョブ」開始(スポーツ業界の就職)
  • 「Webエンジニアナビ」開始(エンジニアの紹介業)
  • 「アド就活エージェント」開始(新卒紹介)
    →のちの「シンアド就活

2011年

  • 「アドベンチャーズ」開始(転職人材紹介)
    →のちの「シンアド転職エージェント

2018年

  • プロの副業」開始(副業紹介)

2019年

  • 「プロフクマガジン」開始(副業メディア)
  • プロの転職」開始
  • 「プロテンマガジン」開始(転職メディア)

2020年

  • シンアド就活(新卒紹介)事業をイングリウッド社へ売却
  • 社員のシェアリング」開発開始(社員シェアリングクラウドサービス)

2021年

  • 社員のシェアリング」営業開始(社員シェアリングクラウドサービス)
  • はじめてのエンジニア」営業開始

会社概要

社名

株式会社ホールハート HALLHEART.INC

設立

2008年12月

資本金(資本準備金を含む)

1億130万円(資本準備金含む)

所在地

〒150-0043東京都渋谷区道玄坂1-22-9 AD-O渋谷道玄坂
tel 03-6427-7970
fax 03-6427-7971

役員

代表取締役CEO 小野進一

事業内容

広告・デジタル・ベンチャー領域の人材紹介サービス「プロの転職」
未経験からITエンジニアへの転職支援・人材紹介サービス「はじめてのエンジニア」
ハイスキルシェアリングサービス「プロの助っ人/プロの副業」

従業員

14名(パート・アルバイト含む)

厚生労働大臣許可番号

人材紹介 13-ユ-311845

取引先銀行

りそな銀行ほか

関連会社

株式会社ホールハートエージェント

加盟団体

一般社団法人 新経済連盟(新経連)、公益社団法人 日本広告制作協会(OAC)

会社サイト

https://hallheart.co.jp/